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按照潘石屹的说法，起初他并没有在意这种攻击。但谁知，今年3月份，总部同样设置在望京SOHO的“熊猫直播”（ 天眼查显示，熊猫互娱最大的股东是王思聪的珺娱（湖州）文化发展中心）宣布破产，这让“望京滑铁卢”的风水问题再次引发热议。有媒体为了查证SOHO中国是否当了“背锅侠”，特意使用大数据统计出了望京SOHO入驻企业的倒闭率，据“天眼查”统计称，大约有3280家企业注册在望京SOHO中，其中有207家处于吊销、注销状态，由此计算出望京SOHO的入驻倒闭率约为6.3%，同时计算出中关村互联网创业公司福地——银谷大厦倒闭率高达74.3%。

通常来说，管理幅度与管理层级呈现负相关性，管理幅度越大，管理层级就会越少。但是不同管理情境下的管理幅度不同，管理幅度受到工作任务的类别和工作量等多方面因素影响，没有一个确切的标准可以测算出具体的管理幅度。通常来说，工作任务的标准化程度越高，管理的幅度越大；需要监督协调的工作越多，管理幅度越小。一般认为一个管理者正常的管理幅度是7到13人，如果管理人员能力越强，下属岗位复杂度差异性不大，其管理幅度可以更高。对于基层岗位管理幅度一般可以超过20人。笔者建议，在管理层级方面，对于500人以内的公司，管理层级不要超过3级；不到1000人的公司，管理层级不要超过4级。当然，随着社会技术的发展、信息化技术的提高，管理幅度很可能会继续增加，组织层级更加扁平化，但组织扁平化总的原则就是压缩管理干部的数量，加强专业及业务工作序列员工人数，减小非生产/业务人员的比例，避免组织出现官僚化。

《独立报》则不仅指出庆祝新年的普通话问候是“Xin Nian Kuai Le”（新年快乐），就连广东话发音也标注出来了：“San Nin Faai Lok”。而英国《每日快报》更加直接，怎么给中国老板拜年都安排好了。《每日快报》称，在中文里，有不同的方式来说新年快乐，既可以是正式的，也可以随意一些，并举例，给老板拜年：“wáng lǎo bǎn，xīn nián hǎo” （王老板，新年好。）给长辈拜年则是：“nǎi nǎi，xīn nián kuài lè”（奶奶，新年快乐！）

不知道“扇贝事件”未来会不会再有续集，不过可以确定的是，作为獐子岛的股民，首先需要有一颗强壮的心脏。4雏鹰农牧“饿死猪”退市无独有偶，獐子岛的扇贝死了，雏鹰农牧的猪也不好过。2019年猪年，被认为是史上最强“猪周期”。然而在猪肉行情大幅上行的情况下，却有一家养猪公司——雏鹰农牧黯然退市了。

中国基金报记者：有没有看错的公司？陈光明：要说看错的公司，影响最大的是一家服装公司，当时是非常心痛。我在公司内部深刻反思，我们的判断出了什么问题？问题出在，我们对服装行业有一定了解，但还不足够了解。服装行业看起来很好，但经营难度非常高，既要做品牌又要做渠道，要能搞供应链又要搞制造，还要搞时尚搞设计，方方面面对企业的要求特别高，实际上是很难做的，当时我们没意识到这个行业有这么艰难，这是第一。

巨泽资本董事长马澄告诉《证券日报》记者，上证指数自春节后一路走高，并在上周四创出3129点新高，虽然上周五出现了大幅调整，但纵观春季后的行情，其上涨动能有以下几点原因：一是中美贸易摩擦市场过度解读，指数在前期严重超跌；二是受益于货币宽松影响，流动性明显改善，市场信心恢复；三是A股处于历史估值底部，包括MSCI等在内的海外资金、沪股通深股通资金大幅流入A股，对指数形成强大推力，进一步助推了指数的上行。